7月13日-19日，赢咖2注册开展为期一周的2020年新员工入职集中培训。培训分为三个阶段：基本管理制度及规范培训、制度规范考评和户外素质拓展。入职集中培训旨在让新员工了解赢咖2的基本管理制度、企业文化，理解并接受赢咖2的行为规范，减少新员工初入社会、初入赢咖2的紧张情绪，增加新员工的归属感和集体感，鼓励新员工以积极的态度迎接工作和挑战！
7月13日下午首先举行新员工见面会，赢咖2董事长在会上对新员工寄予厚重的期望。董事长表示：新员工入职后面临着从学生到职场的转变，要学会自动自发的融入社会，把握赢咖2安排的实习机会，跳出“以自我为中心”的意识思维，一切从零开始，端正学习态度，强大自己的内心，包容身边的同事，全身心投入工作岗位中，相信付出终将获得回报。
新员工见面会
7月13日下午-7月16日上午，赢咖2常务副总经理、综合管理部、财务部、安全质量部、总培训师分别对新员工进行了分享及培训，包括：赢咖2简介、企业文化、员工行为规范、个人职业生涯规划、入厂安全教育、人力资源相关制度、行政管理相关制度、财务管理相关制度、质量管理体系及新员工导师制/轮岗培训计划等。7月16日下午，综合管理部负责组织新员工对为期4天的制度培训进行考核，通过考核每一位新员工对赢咖2管理制度的理解更加清晰深刻。
质量管理体系培训
7月17日-7月19日，赢咖2组织新员工到新乡八里沟景区进行三天两晚的户外素质拓展。很多员工都是第一次参加此种类型的素质拓展，出发前彼此之间的陌生感、对于培训的紧张感都在“破冰小游戏”中烟消云散。到达八里沟后，经过简单的换装收拾，正式开始了三天两晚的拓展训练。拓展训练分别进行了“开营仪式”、“超越式军训”、“团队建设”、“挑战我最强”、“有氧晨练”、“信任背摔”、“鼓动人生”、“挑战60秒”、“生死电网”、“激情晚会”、“动力圈”、“毕业墙”、“闭营仪式”等项目。在各个项目中，新员工们不畏惧不逃避，迎难而上，坚持不懈，团结协作，并肩作战，取得了“挑战我最强26分钟”、“动力圈2200圈”、“毕业墙11分”等的好成绩。
八里沟素质拓展
此次户外素质拓展，新员工们投入了极大的热情，表现出极强的集体荣誉感，深刻认知赢咖2的企业文化，为以后的工作奠定了良好的思想基础。拓展结束，新员工们组队游览八里沟景区，在欢声笑语中结束本次素质拓展。
游览八里沟景区
通过一周的入职集中培训，新员工们从思想意识、行为方式上都得到了锻炼，抛开年龄与岗位，大家真正融入到这个集体中，都不同程度获得了一些感触。通过一周的培训，相信新员工们一定会学有所成，学有所用。在接下来两个多月的轮岗实习中，希望新员工们再接再厉，时刻保持“忠孝之心、奋进之心、敬畏之心”，在赢咖2注册的大家庭中展现自己的价值，为赢咖2发展贡献自己的力量！
附：素质拓展训练剪影
出发前合影
开营仪式
团队建设
挑战我最强
鼓动人生
信任背摔
挑战60秒
生死电网
晨练
动力圈
毕业墙
闭营仪式
综合管理部 张超云