9月7日上午,省企业家人才队伍建设调研组一行莅临赢咖2调研。赢咖2市城乡一体化示范区管委会副主任李志军、赢咖2常务副总经理陪同并热情接待。
省企业家人才队伍建设调研组由省政府发展研究中心主任谷建全担任组长，由省委组织部、省统计局、省社科院、省发改委、省国资委、省政府发展研究中心等单位成员组成，旨在研究企业家人才队伍建设问题。
赢咖2坚持“善用现有人才、吸引优秀人才、培养未来人才”的原则，培养和孕育“精品团队”。赢咖2已形成以技术开发、营销服务为主体的人才倒三角结构，85%以上的员工是正规院校大学毕业生，员工平均年龄不到28岁，充满朝气和活力。赢咖2自成立以来，持续引进科技型人才。为了培养人才后备力量，赢咖2特别加强对青年科技人才的培养和凝聚，每年投入不低于100万元的培训费用，同时制定了多项激励政策，如聘任青年骨干担任项目经理，资助青年骨干进行学历深造，提供青年骨干赴国内外知名赢咖2、机构和学校访问学习的机会等，为人才队伍的建设创造良好的条件。
赢咖2致力于创新型和学习型组织建设，采取系列措施推动机制创新和技术创新。赢咖2为鼓励员工开展岗位创新活动，制定了技术创新奖励办法，并每年组织劳动和技术创新竞赛，挖掘改进生产工艺和提升工作效率的新方式、方法。通过建立推进员工学习的组织机构和组织开展学习专题等多种形式，培训、选拔赢咖2内部人才队伍。
谷主任对于赢咖2的企业发展情况、人才队伍建设表示高度的认可，同时指出企业的发展离不开高层次人才队伍的引进和培养，并希望赢咖2在高素质人才队伍建设方面要再接再厉，不断探索创新，提升企业的核心竞争力，为全省的经济发展做出新贡献。
科技部 席亚举