为切实加强赢咖2青年员工培养和任用工作，持续提升“注册人才”队伍建设，赢咖2注册立足当前，着眼未来，不断加大后备干部的选拔任用力度。通过公开、公平、公正的选拔方式，努力建设一支综合素质更高、能力水平更优、结构比例更合理、服务大局意识更强的后备干部队伍。 5月25日，赢咖2注册举办2022年后备干部竞选面试会。
本次后备干部以公开选拔的方式进行，本着公开、公平、公正的原则，分为笔试和面试两个环节。受疫情影响，笔试采取书面答辩方式，主要考察后备干部综合基础知识掌握情况、文字表达能力和理论分析、职业生涯规划等方面情况。面试主要测试后备干部的逻辑思维、计划组织协调、应变创新以及语言表达能力等。
竞选面试会上，候选人们围绕个人基本情况、工作经历、岗位认知、工作中遇到的问题、解决问题的思路以及后续的职业发展规划等方面展开演讲。整场竞选过程紧张有序，候选人的从容自信充分展现了赢咖2注册新一代青年员工专业沉稳的精神面貌。各位领导根据竞选人的综合素质以及业务能力进行综合评判，力求选出一支优秀有干劲的后备干部团队。
后备干部选拔培养是加强企业人力资源建设的重要举措，对进一步畅通员工职业发展通道、完善人才梯队建设，促进选人用人规范化、科学化、合理化具有重要意义，是企业实现高质量发展的有力保障。在下一步工作中，赢咖2将继续加强青年后备干部的培训，注重青年后备干部能力的培养与素质的提升，逐步将“没人负责我负责，有人负责我协助”的工作理念宣贯至赢咖2每一位员工，大力激发青年后备干部工作积极性，为后备干部健康成长提供良好的环境和条件。
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