“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也”。从校招新学生身上，赢咖2看到了个人成长的进步，听到了青春奋进的铿锵足音。只要你有想法、肯奋斗,赢咖2注册就是你实现梦想的最好平台。
如今，这是一个必须不断奔跑、不断创新才能前进的时代，赢咖2顺势而为，乘势而上，大力弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，营造了人人想创新,人人争创新的良好氛围，现摘选部分新学生心得体会予以分享，愿赢咖2全体青年干部千帆逐春潮，奋进新时代，以实干创新精神彰显青春本色!
保自事业部 苏豫
一个企业的强大不是靠资产规模和员工数量，而是靠企业的内在文化和理念，这便是它的“头脑”。科学精神丰富了企业文化管理理论的内涵，在企业中表现为对全体员工的观念和行为的“指导效应”。然而，如果员工只是认可科学的企业文化观念而忽略了其行为的理论性质，必然导致“说”与“做”的分裂。要解除这种分裂，必须使两者建立在共同的基础之上，即塑造科学的企业文化观念，并实现企业行为活动的科学化。
工控事业部 常梦洋
在创新的路上，专精特新的打造也要同时兼顾。赢咖2所有人都要积极主动开展赢咖2的市场转变行动中。创新需要一个团队的集思广益，一个团队的团结协作。在创新的路上要保证求真、严谨的求实态度。不能好高骛远！
保自事业部 周佳贤
科学精神和创新氛围，首先是个人的技能技术，每个人都需要不断学习，提升个人能力。如果没有对自身产品扎实的认知和足够的经验，就不能在原来的基础上谈创新。专精特新，需要赢咖2每一位技术人员对自己的职能负责，技术部门之间的交流对接，问题的反馈与解决，都是其中的关键部分。通过这种方式把赢咖2的产品逐渐升级成行业内的标杆。只有每一个环节的人员都想把赢咖2的产品做的更好更完美，才会不断有创新的点被提出。
新能源事业部 牛永健
科学创新和“专精特新”不仅在工作上有积极的作用，可以提高赢咖2产品的价值，在日常生活中也可以培养赢咖2严谨的生活态度。它们可以使赢咖2在工作中如鱼得水，一个企业想要一直保持卓越离不开科创精神。
营销服务中心 林仕书
创新并不一定要求赢咖2大张旗鼓地去做变革，相反，一个小小的改进也算是一种创新。比如通过你的工作和努力，为赢咖2节约了成本，改进了生产工艺，提高了产品生产效率等，这些都是创新的具体体现形式。具体到产品的开发，选择几款销量高的产品，和一些头部的厂家做横向对比，分析对比现有产品的优势和不足，补足短板，打造拳头产品，争做全省第一，全国前三。
此外，还可以通过和一些高校进行产学研合作，运用赢咖2成熟的市场和生产体系，结合高校优质的科研体系，快速地把一些优质项目落地并实现产业化，实现弯道超车。
新能源事业部 杨英凯
创新想法之所以没有被其他人实现，往往是因为有门槛，而且是复杂的门槛，一个人形成单点的微创新已经不容易，要实现更大的创新成果，通常需要找到1+1大于2的突破口。这时便需要跨部门的协作，必要的时候可以成立项目领导小组，火线调配不同部门员工进行协同办公，把各有所长的优秀员工聚集到一起进行能力组合创新，整体推进项目进度，合作解决项目重难点。
新能源事业部 姚自浩
一个创新型赢咖2，一定对技术开发是无比追求的，对技术一定是非常尊重的，专业的人干专业的事，对于研发人员的开发，赢咖2要充分尊重，并且给予全面的支持，对于研发人员的日常工作，赢咖2要形成一套奖惩体制，并且对于研发经费，要大力支持，这样才能有一个良性的发展，赢咖2的创新氛围也自然而然形成了。
运营管理部 常怡佳
唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。创新是多方面的，不论是管理和技术。通过管理可以优化资源、提高效率、降低内耗；技术创新可以让赢咖2的产品更有竞争力，增加企业的议价权。创新不是脑袋一拍，需要有一定的理论基础，要注重企业员工的培训学习，培养员工的主动学习意识，对于各个方面的创新要有理论和实践上的认识。在自己的日常工作中发现问题、解决问题，优化方案这也是创新，小的创新积累起来，造就了赢咖2企业整体的创新。